रिपोर्ट में कहा गया, 2020 में हो सकती हैं सैलरी में 9.2 प्रतिशत की औसत बढ़ोतरी

बेंगलुरु,संवावददाता। कर्मचारी के कंपनी छोड़कर जाने की दर इंडिया इंक इस वर्ष कर्मचारी की सैलरी 2014 के बाद से लगातार गिर रही है। में 9.2 प्रतिशत की औसत बढ़ोतरी कर 2019 में यह 10.78 प्रतिशत रही सकता है। यह पिछले वर्ष के 9.25 थी।जानकार ने कहा,जॉब मार्केट में सुस्ती प्रतिशत से कुछ गिरा है। एक रिपोर्ट ने यह के इस दौर में लोग नौकरी बदलने को अनुमान दिया है। जानकारों ने लेकर एहतियात बरत रहे हैं। उन कंपनियों बताया,अर्थव्यवस्था की रफ्तार घटने और को अधिक पसंद किया जा रहा है, जहां कई सेक्टरों के लिए मुश्किलों के दौर में कर्मचारियों को सैलरी में हाइक के साथ प्रोत्साहन की दर कम रहने का अनुमान ही करियर के अच्छे मौके भी मिल रहे हैं। था। इसकारण सैलरी हाइक पिछले साल सीनियर लेवल पर नौकरी छोड़ने की दर के स्तर पर रहने से कॉरपोरेट जगत को अधिक है लेकिन जनियर और मिड कुछ राहत मिल सकती है। इसके अलावा साफ होता है बिजनस परफॉर्मेंस का मिल सकती है। कई सेक्टरों की 500 से लेवल पर ज्यादातर कर्मचारी कंज्यूमर के 4.2 प्रतिशत मुद्रास्फीति के साथ देश में असर सैलरी पर पड़ा है। कंपनियां अपने अधिक कंपनियों के सर्वे से यह रिपोर्ट खर्च घटाने और इंडस्ट्री में उठापटक के सैलरी में वास्तविक प्रोत्साहन राशि 5 लाभ और हानि मार्जिन और बजट को तैयार की गई है। अच्छी रेटिंग हासिल कारण मौजूदा नौकरी में ही बने रहना प्रतिशत रहेगा जो एशिया में सबसे लेकर अधिक सतर्क हैं। रिपोर्ट में कहा करने और स्पेशल स्किल्स रखने वाले पसंद कर रहे हैं। कर्मचारी की नौकरी अधिक है। उन्होंने कहा कि पिछले एक गया है कि अच्छा परफॉर्म करने वालों को कर्मचारियों को अधिक प्रोत्साहन मिलने छोड़ने की दर को कंपनियां घटाने की दशक से प्रोत्साहन रेट कम रहा है।इससे इस साल 15-18 प्रतिशत सैलरी हाइक का अनुमान है। सर्वे से पता चलता है कि कोशिश कर रही हैं।